Funciones

· Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

· Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.

· Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

· Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

· Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

· Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.

· Llevar el control de beneficios de los empleados.